关于翻译成本问题

直接成本：
公司付给翻译员、校稿员、审稿员、打字员的工资和营业税

间接成本：
客户服务（如客户咨询服务、上门取送稿服务、订单谈判和服务合约签订等）过程中消耗的人力、物力和费用，如客户服务人员的工资和营业费用（交通费、写字楼租金、电话费、传真费及设备折旧费等
其它间接成本还包括：

宣传费：
为了让客户了解万国桥公司，我们必须在各种媒体上刊登广告。广告费是企业必不可少的一项开销。

招聘费：
为了招聘到合格的人才，公司需要经常性地进行招聘，如通过人才交流中心、报纸广告、杂志广告等。公司除了需要支付广告费外，还需要承担面试挑选费用，安排翻译专家测试翻译员，建立合格翻译员数据库。优秀人才通常是百里挑一，甚至千里挑一。并不是拥有语言专业的大学文凭，或拥有学士、硕士、博士学位，就能胜任翻译工作。其实，绝大多数翻译经验或专业经验不足的翻译员，通常会出现30%到70%的错误率，而他们还意识不到自己错了。

培训费：
许多功底不错的翻译，并不是一开始就是优秀的。他们需要公司的翻译专家提供长期指导和培养，指出翻译中出现的不妥和错误（如长句短化、术语统一、专业术语、专有用语的处理等）。公司为此付出大量的人力、物力和费用。

教育费：
好的翻译员并不是一日造就的，为了提高自己，他们花了大量的时间、金钱、精力，牺牲了无数别人用来玩乐的时间。他们所接受的教育往往比一般人多，就我公司而言，国内名牌大学（清华北大）教授、中国科学院研究员、出国留学人员、海外华人、英文功底深厚的工程师、双学位、硕士以上学历、既有专业知识而语言功底又好者居多。任何商品或服务都遵从一个规律，那就是：“价高未必真好货”，但是“便宜绝对没好货”。道理很简单，优秀的翻译员要求得到的报酬也高，高水平的翻译员不会愿意干太廉价的翻译。明眼人从翻译成本马上可以看出翻译的合理价位。